4月24日上午，安徽華能電纜集團組織100余名生產(chǎn)車間線員工分設(shè)兩個考場參加專注理論知識考試，標志著華能電纜員工晉升評定活動正式啟動。

為更好選拔車間各機臺主機手，保障員工擁有平等、廣闊的發(fā)展空間，體現(xiàn)公司“能者上”的用人機制，長效激勵員工不斷學(xué)習(xí)提升，充分營造比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍，公司決定開展此次員工晉升評定活動。為確保此次活動更好有序開展，本著“公平、公正、公開”的原則，華能電纜為此還專門成立了公司綜合管理考核導(dǎo)小組，制訂出詳細的晉升評定方案，得到了基層線員工的積響應(yīng)和踴躍參與。此次晉升評定活動，不僅調(diào)動了員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的積性，而且提高了員工理論知識和實際操作水平。